Лучшие кадровые технологии СЗФО 2026 года: открыта подача заявок 12 октября, в День кадрового...

Лучшие кадровые технологии СЗФО 2026 года: открыта подача заявок
12 октября, в День кадрового работника, пройдет 11-й конкурс «Лучшие кадровые технологии Северо-Западного федерального округа – 2026». Конкурс традиционно объединит сотрудников кадровых подразделений на одной площадке, позволит выявить эффективные HR-практики и определить лучшие из них. К участию приглашаются все субъекты Северо-Западного федерального
округа.
Конкурс – уникальная площадка для обмена опытом, доступная всем специалистам в области кадрового менеджмента. С 2016 года он объединяет профессионалов в области работы с персоналом, за все время существования конкурса было прислано более 900 практик органов власти и государственных организаций. Более 10 лет мы определяем лучшие практики и содействуем их распространению в госсекторе.
По итогам конкурса определяются лучшие реализованные практики. Такой подход позволяет определить ключевые тенденции в сфере работы с персоналом, помогает найти прогрессивные решения для сотрудников кадровых подразделений. Для участия необходимо до 27 сентября 2026 года
заполнить заявку на официальном сайте: https://kkt.kadrsov.ru. Кто приглашается к участию
Свои HR-проекты могут направить органы государственной власти
и местного самоуправления, государственные учреждения и унитарные предприятия, организации с государственным участием, муниципальные учреждения и предприятия.
В этом году конкурсанты будут соревноваться в семи номинациях,
отражающих основные направления кадровой работы, в том числе внедрение современных подходов в HR-процессы своих организаций:
✅«Лучшая кадровая технология привлечения персонала»;
✅«Лучшая кадровая технология оценки персонала»;
✅«Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии
персонала»;
✅«Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала»;
✅«Лучшая кадровая технология развития корпоративной культуры»;
✅«Лучшая кадровая технология работы с персоналом»;
✅«Лучшая практика с использованием информационных технологий».
Как принять участие
Чтобы заявить свою кадровую технологию на конкурс, участники
должны подготовить аннотацию. В ней необходимо отразить цели
и содержание проекта, продемонстрировать его актуальность и новизну, а также представить достигнутые результаты.
Экспертное жюри рассмотрит все присланные работы и определит
финалистов. Традиционно конкурсные проекты будут оцениваться по нескольким критериям. Среди них: эффективность, соответствие результата поставленным целям, своевременность, новизна. Еще один значимый критерий – простота тиражирования. Как правило, особое внимание привлекают технологии, не требующие больших финансовых и организационных затрат.
Победители конкурса будут объявлены 12 октября, место проведения финала будет объявлено позднее.